2月7日下午，集团第二次党代会闭幕后，集团组织人力资源部党支部第一时间召开专题会议，学习贯彻大会精神。

大家一致认为，王绪超同志代表中国共产党山东省商业集团有限公司第一届委员会所作的《以高质量党建引领高质量发展，全面打造综合竞争力强的现代商业服务领军企业》工作报告旗帜鲜明讲政治，既全面总结了集团第一次党代会以来的工作成绩，又直面当前工作存在的问题和挑战、科学谋划了今后五年集团发展思路和目标，极大鼓舞了集团党员干部职工斗志，对集团未来发展具有深远意义。

会议强调，集团组织人力资源部党支部全体党员要认真领会集团党代会精神，立足集团“12345”高质量发展战略，围绕实现“四个新提升”开展好下一步工作，重点做好以下几点：一是全面清理人力管理方面的历史遗留问题，建立完善全员绩效考核体系，深化“一人一表两合同”管理，总结完善新型经营责任制。科学开展“定岗、定编、定责、定员、定薪”工作，持续提升全员劳动生产率。持续强化“目标确定、责任落实、考核确认、薪酬分配、末等调整”机制的联动，科学推进各级管理人员考核指标和三级单位经营业绩指标分解落实。二是持续推进集团荣誉体系建设。构建导向鲜明、重点突出、激励有效的荣誉体系，充分发挥各项荣誉服务经营管理、推动业务发展、提升服务能力的作用，弘扬拼搏奉献、守正创新、自强自立、达人达己的企业精神，营造凝心聚力、积极向上、和谐奋进的文化氛围。三是完善薪酬分配机制、强化人才队伍建设。落实企业工资总额和单位效益、人效指标同向联动，探索集团内部工资总额分配时重点向科技人才和一线员工倾斜，探索核心关键人才“一人一薪”谈判工资制；进一步优化干部人才成长体系，提供全方位多角度业务和综合素质培训，用好“三通道”体系，搭建系统化人才成长平台。四是全面加强党的建设，进一步完善党领导国有企业的制度机制，持续提升基层党建工作成效，建立健全党管人才工作机制，切实推动党建责任与经营责任相衔接、党建工作与生产经营深度融合。

会议要求，组织人力资源部党支部全体党员要认真学习贯彻集团党代会精神，融入年度工作抓好贯彻落实，更加紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，全面落实省委、省政府决策部署和省国资委工作要求，努力开创鲁商集团高质量发展新局面，为集团全面打造综合竞争力强的现代商业服务领军企业作出更多贡献。